Vivre des expériences
A travers le 41LM, les équipes de Colliers expérimentent les modes de travail de demain. Les environnements sont conçus dans l’esprit HWoW favorisant la collaboration hybride (distanciel/présentiel), mais aussi la cohésion d’équipe et la transversalité. Nous avons conçu et organisé des espaces à fortes dimension sociale et culturelle avec des environnements de travail repensés par activité et temporalité d’usages, pour mieux épouser les nouveaux rythmes de travail. Il s’agit aussi d’offrir une plus grande place aux rituels d’équipe, aux temps collectif, sans omettre le confort d’un poste solo et de concentration. Le 41LM intègre aussi un maximum de services du quotidien : un click/collect à l’accueil, l’espace café et déjeuner au même étage que les casiers connectés. Découvrez ci-dessous trois axes majeurs qui ont dirigé notre réflexion.
Une culture HWoW innovante
Qu’est-ce que c'est ? Le HWoW (pour Hybrid Ways of Working) est une déclinaison de modes de travail hybrides présentiel-distanciel, visant l’équilibre idéal et la bonne articulation entre travail au bureau et travail à distance.
Qu’est-ce que cela implique en terme de mode de travail ? Plus de confiance, d’autonomie et de responsabilisation en terme de management et d’organisation interne… mais aussi plus de flexibilité pour intégrer les futurs évolutions sociétales et des modes de travail dans l’aménagement des espaces. Le HWoW ne signifie pas plus de tout (télétravail, espaces collectifs…), non c’est une façon complètement différente d’aborder les modes de travail, l’organisation et de répondre à de multiples objectifs de l’entreprise (de performance, d’équilibre vie pro-perso, de qualité de vie au travail, de rétention des talents et d'optimisation des coûts).
concrètement
Une majorité des espaces du 41LM intègrent une véritable polyvalence pour répondre de façon fluide aux différentes tâches requises. Certains espaces sont spontanément reconfigurables afin d’en faciliter le fonctionnement et d’optimiser les surfaces. Le 41LM est capable de s’adapter pleinement aux évolutions des usages et besoins des collaborateurs, mais aussi face aux enjeux de distanciation.
Le HWoW conditionne pour tous l’usage des lieux de travail et de la technologie, mais surtout, il s’agit d’une nouvelle culture, de nouvelles habitudes et comportements, avec un changement fondamental dans le fonctionnement des équipes.
le résultat ?
La Cité Colliers est avant tout un espace multi-collaboratif, notamment grâce à un rééquilibrage entre les postures solo et les postures collectives. Aujourd’hui, le 41LM offre 75% d’espaces collaboratifs, informels et de réunions et 25% d’espaces solo ergonomique, face à respectivement 55% et 45% dans nos anciens aménagements.
Pour en savoir plus :
Un design pensé usages, confort et ergonomie
Parce que les environnements de travail doivent représenter l'identité unique d'une marque, le design fait l'objet d'une réflexion dès le début du projet. Nous avons complètement repensé le bâtiment et transformé les espaces pour épouser les usages et besoins de nos équipes avec un budget contraint. Il nous a fallu mettre l'accent sur les bons éléments pour ne pas faire du cosmétique, mais de l’utile, sans dévaloriser notre réflexion sur les nouveaux usages, ni le confort et l'ergonomie des espaces.
Un lieu stimulant & minimaliste qui incarne la capacité d’innovation, d’échange et de force collective. Nos nouveaux espaces de travail sont organisés en logique de quartier, avec une signalétique contemporaine de territoire à l’échelle du bâtiment afin de communiquer les bons usages des espaces. L'escalier lie les quartiers entre eux et sert de guide signalétique dans un parcours chaîné de la ville au client. Nous avons inventé une toponymie en rapport avec notre culture urbaine, d’où le terme de Cité Colliers. Nos salles de réunion portent d'ailleurs le nom de films à l'ambiance urbaine qui ont marqué l'histoire cinématographique comme Taxi Driver, Fenêtre sur cour, Metropolis ou encore Playtime. Découvrez tous nos quartiers >
Le 41LM incarne l’identité de notre marque par un esprit urbain chic avec une palette de tissus en camaïeu bleu outremer, bleu cobalt, rouge lie-de-vin, orange terre-de-Sienne, chêne clair et de bêton blanc cassé. Le béton blanchi est utilisé pour créer des cloisons séparatives qui viennent rythmer les espaces tout en gardant l’ouverture visuelle des espaces pour plus de lumière.
une Transformation jusque dans l'escalier
Un escalier mis en scène par une fresque urbaine et immersive pour faire circuler les gens et les idées. La culture Colliers est ainsi incarnée en identité de lieu, pour orienter, diriger et marquer les destinations collectives avec un naming spécifique.
Un escalier mis en scène par une fresque urbaine et immersive pour faire circuler les gens et les idées. La culture Colliers est ainsi incarnée en identité de lieu, pour orienter, diriger et marquer les destinations collectives avec un naming spécifique.
Un bâtiment plus respectueux de l'environnement
La transformation du 41LM répond aussi à nos objectifs RSE de réduction de notre consommation d’énergie et de nos déchets, ainsi que d’amélioration du confort de nos collaborateurs.
les actions mises en oeuvre
- Supprimer les gobelets et couverts jetables
- Sensibiliser les collaborateurs au tri sélectif des déchets
- Renforcer notre démarche paperless avec moins de rangements à disposition des collaborateurs
- Utiliser des matériaux et du mobiliers éco-responsables, étiquetés, classés ou éco-labelisés (qualité de l’air et conforts sensoriels)
- Donner une nouvelle vie à notre ancien mobilier en réutilisant une partie dans nos nouveaux aménagements ou en le donnant aux collaborateurs
- Remettre à niveau le système CVC (chauffage, ventilation et climatisation)
- Généraliser l’éclairage par LED
- Utiliser des produits d’entretien naturels et écolabellisé
La transformation du 41LM répond aussi à nos objectifs RSE de réduction de notre consommation d’énergie et de nos déchets, ainsi que d’amélioration du confort de nos collaborateurs.
les actions mises en oeuvre
- Supprimer les gobelets et couverts jetables
- Sensibiliser les collaborateurs au tri sélectif des déchets
- Renforcer notre démarche paperless avec moins de rangements à disposition des collaborateurs
- Utiliser des matériaux et du mobiliers éco-responsables, étiquetés, classés ou éco-labelisés (qualité de l’air et conforts sensoriels)
- Donner une nouvelle vie à notre ancien mobilier en réutilisant une partie dans nos nouveaux aménagements ou en le donnant aux collaborateurs
- Remettre à niveau le système CVC (chauffage, ventilation et climatisation)
- Généraliser l’éclairage par LED
- Utiliser des produits d’entretien naturels et écolabellisé
